2026年雨湖区“春风行动”暨重点人群专场招聘会举办现场。

“雨湖社保 温暖千企万户”社保政策宣传活动现场。

教育系统职称评审资格审核现场。

开庭审理现场。

雨湖融媒7月22日讯（通讯员 秦宇凌）就业有门路、社保有温度、人才有活力、劳动有保障……五年来，区人社局坚持以人民为中心的发展思想，用一项项务实举措、一组组亮眼数据，交出了一份厚重而温暖的民生答卷。

稳就业：精准服务架起“惠民桥梁”

就业，一头连着千家万户，一头连着发展大局。五年来，全区城镇新增就业累计达9.13万人次，调查失业率持续低于5.3%。

把服务送到“家门口”。2家智慧人力资源市场与4家零工市场已建成，零工驿站实现乡镇街道全覆盖。在60余个社区（村）精心打造基层就业服务平台，配备自助求职机等智能化设备，打造“15分钟就业服务圈”。

把桥梁架在“校企间”。连续3年开展“职业指导进校园”活动7场，服务高校毕业生552人次；“高校学子雨湖行”活动3场，搭起毕业生与重点企业面对面交流的平台，吸引越来越多年轻人留在雨湖、扎根雨湖。通过“创翼大赛”培育孵化优秀创业项目63个，斩获市级、省级荣誉，创新创业氛围日益浓厚。

把实惠送到“心坎上”。发放创业担保贷款、失业保险金、灵活就业社保补贴等，落实稳岗返还政策，助力企业轻装上阵。聚焦就业困难人员，通过城乡公益性岗位兜底安置2919人次，开发就业见习岗位925个，安置高校毕业生及失业青年309人次，确保零就业家庭动态清零。

兜底线：社保扩面托起“老有所养”

社保，是民生的“安全网”，也是群众的“定心丸”。

扩面，全面覆盖。搭建区、乡、村三级经办服务网络，配齐社保协办员，开展“温暖社保·社保服务进万家”“你来问·我来答”各类主题宣传活动，让社保政策走进社区、走进村组，群众参保意识越来越强，社保覆盖面越织越广。

提标，持续加码。五年时间，我区城乡居民养老保险基础养老金标准由113元/月提至186元/月，企业职工养老保险待遇多次上调，基本养老保险待遇按时足额发放率始终保持100%。

政策，应享尽享。常态化宣讲被征地农民社保政策并推动落实。开展渐进式延迟法定退休年龄新政解读，保障改革平稳落地。高效办理退役军人养老保险关系转移接续，有序化解历史遗留问题。全面落实困难群体社保代缴工作，实现应保尽保、应发尽发、应代缴尽代缴。

基金，严格监管。严格落实社保基金“411”监管机制，通过常态化风险排查、现场稽核、警示教育，完成多轮基金内控检查，全区社保基金安全平稳运行，未发生基金要情。

聚英才：引育并重激活发展活力

人才兴则事业兴。五年来，区人社局坚持引才与育才并举，为雨湖高质量发展注入了强劲动能。

恪守“凡进必考”原则，通过公开招录、选调、公费培养等渠道累计引进各类人才近1100人。其中，公开招聘吸纳690人，覆盖教育、卫健等重点领域——教育系统425人、卫健系统155人、其他领域110人，切实补齐人才短板。在政策性安置方面，精准落实相关政策，接收安置人员152人，含“三支一扶”入编45人、退役士官及退出消防人员107人，既妥善落实了安置政策，又充实了基层工作力量。

同时，大力开展公费培养工作，累计培养252人，涵盖教育、卫健、水利、农技等领域，为雨湖长远发展储备了坚实的后备人才力量。

促和谐：多元化解守护“劳有所得”

强基固本，提升协调能力。启动劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，促进劳动关系和谐稳定。开展劳动关系协调员培训，精心制定培训课程，四年累计培训学员1100余人次。

严格执法，净化用工环境。规范执法流程，扩大巡视检查与书面审查覆盖范围。针对劳动用工突出问题开展专项整治，打击黑中介、核查合同、保障农民工工资，严打使用童工等严重违法犯罪行为。定期组织案例分析会，提升执法人员实践能力。

高效维权，化解矛盾纠纷。五年累计处理劳资纠纷5000余件，为5400余名农民工追发拖欠工资8000余万元，化解工程建筑领域长期遗留问题，遏制欠薪高发态势，让广大劳动者在雨湖安心工作、放心生活。

回望五年，是一串串坚实的足迹，也是一份份温暖的答卷。站在新起点，区人社局将继续以实干为笔、以民心为墨，在现代化新雨湖建设征程中，书写更加精彩的人社篇章。

作者：秦宇凌

责编：陈娟

来源：雨湖区人社局